يحصل العاملون في متاجر تارغيت على طريقة أنيقة جديدة لاتباع قواعد اللباس الخاصة بسلسلة المتاجر. وقالت الشركة يوم الثلاثاء إنها تقدم للموظفين إمكانية الوصول إلى خط ملابس باللون الأحمر المميز للعلامة التجارية، من تصميم أيقونة الأزياء إيساك ميزراحي.

طبقت تارغيت متطلبات أكثر صارمة لقواعد اللباس في وقت سابق من هذا الصيف للعاملين في المتاجر كجزء من جهود الرئيس التنفيذي الجديد مايكل فيديلكي الأوسع لرفع مستوى تجربة التسوق وإعادة الشركة إلى النمو. وتتطلب القواعد الجديدة ارتداء بنطلونات باللون الأزرق أو البيج، وأن تكون القمصان باللون الأحمر المخصص لدرجة تارغيت بشكل أساسي.

وقد كان رد الفعل على وسائل التواصل الاجتماعي تجاه تغيير السياسة متبايناً. وقالت مديرة المتاجر الرئيسية أدريان كوستانزو لموقع "بيزنس إنسايدر" في مقابلة قبل الإعلان: "قواعد اللباس مهمة لأننا نريد أن يكون أعضاء فريقنا معروفين لدى ضيوفنا". وأضافت: "مستوى الاحترافية وكيفية ظهورنا أمام ضيوفنا يهم حقاً".

تستحضر الملابس الجديدة جماليات "الأناقة الرخيصة" الخاصة بتارغيت والتي رادها ميزراحي، والتي اكتسبت العلامة التجارية بسببها لقب "تار-زاي". وقال ميزراحي في تصريح لموقع "بيزنس إنسايدر": "أعضاء فريق المتجر هم قلب وروح تارغيت، وكنت سعيداً للغاية للمساهمة في تجربتهم بالطريقة التي أعرفها أفضل".

تبدأ أسعار المجموعة المكونة من 16 قطعة من 10 دولارات قبل خصومات الموظفين، وهي تنضم إلى خط ملابس العمل الحصري للموظفين في تارغيت والذي يسمى "كوليكشن 186"، في إشارة إلى درجة اللون الأحمر العلامة التجارية "بانتون 186". ومن المقرر أن تتوفر العناصر ذات الإصدار المحدود في 5 أكتوبر، ولن يتم تجديد مخزون بعض القطع إذا نفدت.

وقالت تارغيت إن المجموعة تتضمن قمصان مصنوعة من أقمشة الأداء، بالإضافة إلى قطع طبقات مثل سترات المسار، والسترات الصوفية (كارديغان)، والسترات الرسمية (بلايزر)، والسترات بدون أكمام (فيست). وتوفر المتاجر بالفعل سترات أساسية يمكن للموظفين استعارتها إذا لم يكونوا يرتدون درجة مسموحة من اللون الأحمر.

وذكرت الشركة أن جميع العناصر في تشكيلة 186 اختيارية للموظفين، وأنه يمكن شراء الملابس المتوافقة مع قواعد اللباس من أي مكان. وقالت كوستانزو إن المجموعة تحتوي على ما يلبي احتياجات أولئك الأكثر تركيزاً على الأداء وكذلك الموظفين المهتمين بالموضة.

وقالت: "الأمر يتعلق أيضاً بخلق هذا الشعور بقليل من الثقة بالنفس. مثل أن هذه المجموعة مخصصة لنا، فريق تارغيت". وأضافت: "ويا للغرابة، ساعد شخص عظيم مثل إيساك في التأثير عليها".

وعزت كوستانزو الفضل إلى ميزراحي في إلهامها للانضمام إلى تارغيت قبل أكثر من 20 عاماً. وقالت: "جزء من السبب وراء اعتقادي بأن تارغيت كانت رائعة بما يكفي للعمل بها بعد حصولي على شهادة في تصميم الأزياء هو بسبب إيساك ميزراحي".

عاش ميزراحي عودته إلى تارغيت هذا الصيف كمدير إبداعي عام، وهو دور يقدم فيه المشورة بشأن تصميم المنتجات ويهدف إلى تعزيز الصلة الثقافية للشركة. وجزء من فلسفته هو مبدأ وجوب إتاحة التصميم الجيد للجميع.

وقالت كوستانزو: "إذا كنا سنطلب من فريقنا رفع مستوى التجربة، فعلينا دعمهم للقيام بذلك". وأضافت: "أنا متحمسة حقاً بشأن ذلك. لقد وضعت عيني على قطعتين".